未給員工交納社保，員工應(yīng)該怎么維權(quán)？
2020-04-30關(guān)于社保的維權(quán)，分為幾種情況：
1.社保基數(shù)的維權(quán)，即不按實(shí)際工資繳納社保。
2.公司未給繳納社保的維權(quán)，是有時(shí)效限制的，2年。但是也分幾種情況。
下面為您具體分析：
一、單位給員工繳納社保是法定義務(wù)
用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)為員工辦理繳納社保的手續(xù)，繳納保險(xiǎn)。
這是單位的法定義務(wù)，單位不能以現(xiàn)金的形式發(fā)放補(bǔ)貼，也不能逼迫勞動(dòng)者簽訂個(gè)人自愿放棄投保的說(shuō)明，即便是用人單位采取了以上形式的，也是不被法律認(rèn)可的。勞動(dòng)者投訴的，單位就得給勞動(dòng)者補(bǔ)齊。
二、應(yīng)繳未繳社保，如何維權(quán)
社保應(yīng)繳未繳，屬于勞動(dòng)糾紛，不是民事糾紛，不歸法院管，所以不能去法院起訴。也不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁也不管，應(yīng)該去社保局的社?；瞬块T(mén)進(jìn)行投訴，要求用人單位予以補(bǔ)足。
1.未按實(shí)際工資繳納社保
法律規(guī)定，社保繳納基數(shù)應(yīng)以職工應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)來(lái)繳納的，如果公司低于工資基數(shù)來(lái)繳納社保，職工可以要求用人單位予以補(bǔ)足。
比如工資是4000元，公司按社平工資的60%來(lái)繳納，即按最低基數(shù)來(lái)繳納，低于4000元的，應(yīng)補(bǔ)足差額。
這種情況沒(méi)有時(shí)效限制，隨時(shí)可以要求補(bǔ)足。通過(guò)去社保稽核部門(mén)投訴，要求補(bǔ)足。
2.公司未給職工交保險(xiǎn)的
入職一個(gè)公司，從未交過(guò)保險(xiǎn)。有監(jiān)察時(shí)效2年。但是分這幾種情況
01.如果你在這個(gè)單位一直干，沒(méi)離職，干了10年了，這種情況可以要求補(bǔ)足。
02.在一個(gè)單位干了十年，前八年沒(méi)交，后兩年交了，就沒(méi)法投訴。如果前九年沒(méi)交，后一年交了，可以投訴。
3.如果在一個(gè)單位離職了，超過(guò)兩年了，沒(méi)法投訴
4. 退休的人員，不受理。（也有地區(qū)受理，詳情需要咨詢你們當(dāng)?shù)氐纳绫＞郑?/span>
三、應(yīng)攜帶哪些材料？
能證明你與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，比如勞動(dòng)合同，工資條，銀行流水，打卡記錄，工作牌，工作服，或者同事的證人證言都可以。
只要事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，符合條件，用人單位都是需要給勞動(dòng)者補(bǔ)繳社保的。并且補(bǔ)繳社保產(chǎn)生的滯納金，萬(wàn)分之五的滯納金也是需要由單位來(lái)承擔(dān)的。
寫(xiě)在最后的話
用人單位給職工繳納保險(xiǎn)是單位的法定義務(wù)，不以任何形式而免責(zé)。
社?；鶖?shù)問(wèn)題找社?；瞬块T(mén)。
社保未繳納問(wèn)題，找勞動(dòng)監(jiān)察。
只要事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，符合條件，就可以通過(guò)以上幾種方式，要求用人單位補(bǔ)足社保。
