養老金的“檔次”是什么？靈活用工繳納的養老
2020-08-27
辦理退休，養老金不存在“檔次”一說
在辦理退休的時候，養老金待遇是按照社保的繳費年限來計算， 不存在“檔次”一說。
這里需要強調的是，累計繳費滿15年，是按月領取基本養老金的最低條件，職工在達到法定退休之前工作有收入的，應當按照國家有關規定參保繳費，參保人員的繳費年限、繳費水平與養老待遇直接相關。
簡單來說，繳費年限越長，繳費基數越高，退休時領到的養老金就越多，也就是 長繳多得，多繳多得。
靈活就業參保與單位參保最大的不同是繳費比例和繳費基數
按照國家相關規定，用人單位和職工個人應當按照國家規定按時足額繳納基本養老保險費。
單位繳費比例為16%全部記入統籌基金，個人繳費比例為8%全部記入個人賬戶；
靈活就業人員可以個人身份自愿參保，在本省上年度全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%和300%之間自主選擇繳費基數，繳費比例為20%，其中12%記入統籌基金，8%記入個人賬戶。
除繳費比例、繳費基數確定辦法不同外，靈活就業人員和單位職工的待遇計發相同，按時足額繳納基本養老保險費的時間均計算為繳費年限，與工齡政策已經脫鉤。
