員工月初離職，公司應(yīng)該怎么處理員工社保？
2020-09-08
針對(duì)員工月初離職社保繳納的解決，也就是所謂的內(nèi)部規(guī)定，在當(dāng)月15號(hào)之前離職的員工不為其繳納社保，15號(hào)之后離職的員工會(huì)為其進(jìn)行社保繳納。
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同證明，在十五日之內(nèi)勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。也就是說(shuō)，企業(yè)不給員工繳納社保，屬于不合法的行為。
員工離職當(dāng)月工資如何發(fā)放？
企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資。
即便勞動(dòng)合同履行期間用人單位與勞動(dòng)者約定工資支付時(shí)間，但是一旦解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須按照規(guī)定的時(shí)間支付勞動(dòng)者工資。
離職月員工社保是否應(yīng)該繳納？
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日之內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記；相關(guān)規(guī)定表示，當(dāng)月的工資是由原單位支付，在哪里上班領(lǐng)取的當(dāng)月報(bào)酬就應(yīng)該在哪里繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
也就是說(shuō)只要員工當(dāng)月在職，無(wú)論幾天都需要為該員工繳納社保。
