企業(yè)使用勞務派遣人員比例超了怎么辦
2020-07-03
當前因為受疫情方面的影響不少企業(yè)都是面臨用工方面的難題，不少企業(yè)會找勞務派遣公司合作，這樣可以有效的解決企業(yè)用工問題，當然是用派遣工也是有規(guī)范的，不少企業(yè)會出現超量是用勞務派遣工的情況。
用工單位在《勞務派遣暫行規(guī)定》施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的，應當制定調整用工方案，于規(guī)定施行之日起2年內降至規(guī)定比例。
但是，《全國人民代表大會常務委員會關于修改(中華人民共和國勞動合同法)的決定》公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協議的期限屆滿日期在(勞務派遣暫行規(guī)定)施行之日起2年后的，可以依法繼續(xù)履行至期限屆滿。
被派遺勞動者的總數用工總量的10%，需要注意的是，此處規(guī)定的是用工單位使用被西安勞務派遣勞動者的比例，而非集團公司，因為如果以集團為單位，可能造成集團內部分單位勞務派遣比例高于10%、部分單位低于10%，總體低于10%的情況。
用工單位應當將制定的調整用工方案報當地人力資源社會保障行政部門備案。
用工單位未將《勞務派遣暫行規(guī)定》施行前使用的被派遣勞動者數量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被西安勞務派遣勞動者。
