哪些崗位常常以勞務(wù)派遣形式招聘
2020-08-10
很多朋友剛畢業(yè)時就是以派遣的形式進入的第一家公司，當(dāng)時也是第一次聽說勞務(wù)派遣的名詞，對這個一點都不了解，腦子里一頭霧水，別人解釋也聽不懂，帶著勞務(wù)派遣工不如正式工的偏見開始了職業(yè)生涯。后來工作久了，對勞務(wù)派遣也有了清晰的認(rèn)知，對企業(yè)來說，勞動合同員工占大多數(shù)，是主體，勞務(wù)派遣員工是用工的一種補充，二者結(jié)合使企業(yè)效益最大化；對派遣員工來說，可以有更多的機會進入大公司，接觸不同的行業(yè)，更快的幫助自己提升能力。
1、臨時性崗位
有些臨時性工作，一般不超過6個月（轉(zhuǎn)自鄭州勞務(wù)派遣），存續(xù)時間較低，若專門招聘員工，勞動合同簽訂不足半年，解除勞動合同要支付15天工資，并且員工入職還要為其辦理社保或者公積金，再加上招聘的成本，這樣算下來用人成本太高，如果選擇勞動派遣用工，則這些問題都不存在了。
常見的崗位有：客服人員，工廠生產(chǎn)人員，銷售人員等
2、輔助性崗位
每個公司除了核心崗位外，還有一些非技術(shù)性崗位和臨時用工，比如保安、保潔、后勤等崗位，可以輔助企業(yè)處理一些亂七八糟的事情，采用勞務(wù)派遣形式，可以隨時滿足不同階段的用人需求。
常見崗位除上述外還有如快遞員，外賣員，司機，前臺等。
3、替代性崗位
用人單位的正式員工，因某些原因，在一段時間內(nèi)無法工作，常見的有三期員工，可以雇傭勞務(wù)派遣工暫時替代其工作，填補人員缺失。
常見于企業(yè)是定崗編定的人員，無法將原有的占用編制的人開除，用勞務(wù)派遣員工就可以解決。
