鄭州勞務(wù)派遣提醒廣大畢業(yè)生要注意這些招聘陷
2020-08-14
入職需要交押金
畢業(yè)生在求職過程中，會(huì)遇到一些要求新入職員工交押金的情況，有的說是服裝押金，有的是培訓(xùn)押金，還有的說是風(fēng)險(xiǎn)押金，并且規(guī)定不干滿多久押金就不退。
HR提醒：求職者一旦遇到這樣的單位，要懂得拒絕，因?yàn)槭杖趧?dòng)者押金是違法的。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”
還有一種情況，就是用人單位利用自己的地位，會(huì)把勞動(dòng)者的月工資扣除一部分作為押金，防止員工跳槽，直到年底才能補(bǔ)發(fā)。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果遇到這樣的情況，勞動(dòng)者可以勞動(dòng)監(jiān)管部門反映或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
約定試用期過長(zhǎng)
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
關(guān)于試用期，《勞動(dòng)法》規(guī)定了：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。”所以對(duì)于一些沒有明確要求試用期期限的、約定試用期過長(zhǎng)的用人單位，勞動(dòng)者應(yīng)該理智選擇，或者勇敢拒絕。另外，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，試用期既不能多次約定，也不能延長(zhǎng)試用期。勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的轉(zhuǎn)自鄭州勞務(wù)派遣，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。
勞動(dòng)報(bào)酬約定不明
勞動(dòng)合同的簽訂，勞動(dòng)報(bào)酬是其中的必備條款，而勞動(dòng)報(bào)酬就包括：工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬及特殊情況下支付的工資等。約定勞動(dòng)報(bào)酬的方式各個(gè)公司不同，可以不約定具體的金額，但是工資數(shù)額和計(jì)算方法應(yīng)由勞動(dòng)雙方協(xié)商一致，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。
基本工資應(yīng)該高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但是如果用人單位僅約定工資“不低于本市最低工資”，比較籠統(tǒng)，這實(shí)際上等于沒做任何規(guī)定，還有的用人單位約定“每月暫時(shí)領(lǐng)取基本工資，年底根據(jù)員工工作表現(xiàn)考核決定具體工資數(shù)目”，這樣但容易引發(fā)勞動(dòng)者的不滿，甚至有克扣工資的嫌疑。勞動(dòng)報(bào)酬約定不明會(huì)容易引起爭(zhēng)議，所以為避免糾紛，應(yīng)明確勞動(dòng)報(bào)酬金額或計(jì)酬辦法為妥。用人單位違法支付工資的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁討薪。
