鄭州勞務派遣提醒廣大畢業生要注意這些招聘陷
2020-08-14
入職需要交押金
畢業生在求職過程中，會遇到一些要求新入職員工交押金的情況，有的說是服裝押金，有的是培訓押金，還有的說是風險押金，并且規定不干滿多久押金就不退。
HR提醒：求職者一旦遇到這樣的單位，要懂得拒絕，因為收取勞動者押金是違法的。我國《勞動合同法》規定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”
還有一種情況，就是用人單位利用自己的地位，會把勞動者的月工資扣除一部分作為押金，防止員工跳槽，直到年底才能補發。按照《勞動法》的規定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果遇到這樣的情況，勞動者可以勞動監管部門反映或者直接申請勞動仲裁。
約定試用期過長
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
關于試用期，《勞動法》規定了：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”所以對于一些沒有明確要求試用期期限的、約定試用期過長的用人單位，勞動者應該理智選擇，或者勇敢拒絕。另外，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期既不能多次約定，也不能延長試用期。勞動合同當事人僅約定試用期的轉自鄭州勞務派遣，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。
勞動報酬約定不明
勞動合同的簽訂，勞動報酬是其中的必備條款，而勞動報酬就包括：工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等。約定勞動報酬的方式各個公司不同，可以不約定具體的金額，但是工資數額和計算方法應由勞動雙方協商一致，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
基本工資應該高于當地最低工資標準，但是如果用人單位僅約定工資“不低于本市最低工資”，比較籠統，這實際上等于沒做任何規定，還有的用人單位約定“每月暫時領取基本工資，年底根據員工工作表現考核決定具體工資數目”，這樣但容易引發勞動者的不滿，甚至有克扣工資的嫌疑。勞動報酬約定不明會容易引起爭議，所以為避免糾紛，應明確勞動報酬金額或計酬辦法為妥。用人單位違法支付工資的，勞動者可申請勞動仲裁討薪。
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