勞務(wù)派遣與靈活用工之間的區(qū)別
2020-09-03
企業(yè)常見的用工形式有勞務(wù)派遣和靈活用工兩種，都可以降低企業(yè)運營成本，提高辦事效率，但是，會有很多人混淆勞務(wù)靈活用工和勞務(wù)派遣，認(rèn)為二者是一樣的，那么具體是否有區(qū)別呢，我們具體分析一下；
勞動合同工是我國目前基本用工形式，勞務(wù)派遣則是一種補充用工形式，也是全日制用工。勞務(wù)公司根據(jù)用人單位的用人需求進(jìn)行招聘，錄用，與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，約定派遣期限。與勞動者簽訂勞動合同，派往用人單位工作。勞動者入職、離職手續(xù)、工資發(fā)放、社保繳納等事宜都是由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)。
勞務(wù)派遣常見于一些臨時性、輔助性、替代性的崗位上，臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的工作崗位；輔助性崗位指為主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)的非主營性崗位；替代性工作崗位是指勞動者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、休假等原因無法工作的一段時間內(nèi)，可由其他勞動者替代的工作崗位。
而靈活用工則是為完成某項工作任務(wù)或是短期工作為目標(biāo)的一種用工形式，以小時用工為主。勞動者在同一單位工作時間每天不超過四小時，每周不超過二十四小時，比如常見的家政，保潔，臨時請的技修工、設(shè)備維修工等。
根據(jù)勞動合同法第五章第三節(jié)關(guān)于非全日制用工的規(guī)定，靈活用工一般不與用人單位簽訂書面勞動合同，不設(shè)定試用期，口頭協(xié)議約定，用工雙方可以隨時通知對方終止用工，不需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。用工工資不能低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)，工資結(jié)算周期最長不超過15個工作日。
綜上，勞務(wù)派遣和靈活用工都對企業(yè)發(fā)展起到促進(jìn)作用，但是有根本區(qū)別的，勞務(wù)派遣比較接近于正式用工，只是合同簽訂對象不同，靈活用工多為我們常見的兼職、臨時工，各有優(yōu)點。
