勞務(wù)派遣中產(chǎn)生糾紛怎么辦，如何避免呢？
2020-09-10
今年受疫情影響，企業(yè)和求職者都十分艱難，越來越多的企業(yè)會選擇找橋為人勞務(wù)派遣公司合作，能有效減少企業(yè)的用工風(fēng)險，求職者也會相對較容易找到合適的工作，擁有更多進入大公司學(xué)習(xí)工作的機會。有些小伙伴會搞不清自己是不是勞務(wù)派遣工，其實區(qū)分還是很簡單的，主要就看你簽訂勞動合同的對象。
正式員工是與工作企業(yè)簽訂勞動合同，其工資發(fā)放、五險一金繳納等都是由企業(yè)負責(zé)，工作中有任何糾紛都是與工作的企業(yè)溝通；而勞務(wù)派遣工則是和派遣公司簽訂合同，派遣到用工企業(yè)工作，一句話概括就是你合同的公司名稱和實際工作的公司名稱不一致，涉及三方主體。假如后續(xù)出現(xiàn)用工問題，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
在勞務(wù)派遣過程中，勞動者會被派往不同的單位，從事不同的項目，為保護勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期，即使在不同的用人單位工作。
不可避免的事，勞動者在不能滿足用人單位的需求時會被退回勞務(wù)派遣機構(gòu)，為避免爭議，兩方在簽訂協(xié)議時應(yīng)明確約定退回勞務(wù)公司的情形及職工退回辦法。雙方明確約定違約職責(zé)，用工企業(yè)在派遣協(xié)議中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司違約應(yīng)承當(dāng)一切損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約；清晰約定派遣員工工傷事故職責(zé)劃分；將老職工轉(zhuǎn)給派遣公司之前，應(yīng)先征得老職工的同意并與勞動者解除勞作合同，支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。
另外，根據(jù)法律規(guī)定，被派遣勞動者退回派遣機構(gòu)，不被派遣期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準，向其按月支付報酬。
