人力資源外包服務并不擁有什么原罪
2020-11-10人力資源外包服務是現在很常見的一種服務類型，這種服務主要由人力資源公司或者是勞務派遣、勞務外包公司提供。
近幾年，不管是企業或者個人對于人力資源公司都不太相信，總覺得人力資源公司、勞務派遣公司都是騙子，是黑心企業的代表，究竟事實是不是如此呢？其實，人力資源公司和勞務派遣公司不一定是騙子，企業和個人和這些公司時一定要找正規的企業，找資質齊全的人力資源公司。
人力資源外包服務更加不是原罪，人力資源外包服務是為用人單位和求職者都提供了更多的選擇和交流的機會。人力資源外包服務的重要性，早在《人力資源市場暫行條例》上就有體現。
1、人力資源市場已經成為人力資源流動配置的重要手段轉自鄭州勞務派遣公司，是高校畢業生、農民工等重點群體實現就業的主要載體，推動實現了由“就業找市長”到“就業找市場”的根本性轉變，為促進高質量發展提供了重要的人力資源支撐
2、人力資源服務為用人單位和求職者都提供了更多的選擇和交流的機會，提高了勞動者和崗位的匹配效率。可以說，在一定程度上，緩解勞動者與用人單位之間的信息不對稱問題，在一定程度上，也有助于解決勞動者求職難和企業招工難的問題。在這些方面，人力資源服務業可以說發揮了非常重要的作用，在促進就業創業和推動人力資源市場化配置中發揮了積極的作用。
當然，人力資源外包服務行業并不是沒有問題的，作為一個新生的行業類型，有著很多的問題，需要不斷地健全相關約束體系，才更有利于人力資源外包行業的發展。
1、人力資源服務業企業規模偏小，專業化程度不高，服務功能比較單一，還有一些服務存在著同質化的現象，運用大數據、云計算、移動互聯網等一些新技術、新方法提供服務的方式還不夠多，服務的效率還不夠高。
2、我國關于人力資源外包服務的法律法規不完善，沒有針對性的法律法規來規范和約束雙方行為。此外，由于人力資源外包市場尚不成熟，這也使得人力資源外包服務的價格不夠透明，沒有統一的價格指導標準，容易出現“亂叫價”的問題，這對于市場規范化、健康化發展十分不利。
