人力資源外包服務(wù)并不擁有什么原罪
2020-11-10人力資源外包服務(wù)是現(xiàn)在很常見(jiàn)的一種服務(wù)類型，這種服務(wù)主要由人力資源公司或者是勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包公司提供。
近幾年，不管是企業(yè)或者個(gè)人對(duì)于人力資源公司都不太相信，總覺(jué)得人力資源公司、勞務(wù)派遣公司都是騙子，是黑心企業(yè)的代表，究竟事實(shí)是不是如此呢？其實(shí)，人力資源公司和勞務(wù)派遣公司不一定是騙子，企業(yè)和個(gè)人和這些公司時(shí)一定要找正規(guī)的企業(yè)，找資質(zhì)齊全的人力資源公司。
人力資源外包服務(wù)更加不是原罪，人力資源外包服務(wù)是為用人單位和求職者都提供了更多的選擇和交流的機(jī)會(huì)。人力資源外包服務(wù)的重要性，早在《人力資源市場(chǎng)暫行條例》上就有體現(xiàn)。
1、人力資源市場(chǎng)已經(jīng)成為人力資源流動(dòng)配置的重要手段轉(zhuǎn)自鄭州勞務(wù)派遣公司，是高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點(diǎn)群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)的主要載體，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)了由“就業(yè)找市長(zhǎng)”到“就業(yè)找市場(chǎng)”的根本性轉(zhuǎn)變，為促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展提供了重要的人力資源支撐
2、人力資源服務(wù)為用人單位和求職者都提供了更多的選擇和交流的機(jī)會(huì)，提高了勞動(dòng)者和崗位的匹配效率。可以說(shuō)，在一定程度上，緩解勞動(dòng)者與用人單位之間的信息不對(duì)稱問(wèn)題，在一定程度上，也有助于解決勞動(dòng)者求職難和企業(yè)招工難的問(wèn)題。在這些方面，人力資源服務(wù)業(yè)可以說(shuō)發(fā)揮了非常重要的作用，在促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)和推動(dòng)人力資源市場(chǎng)化配置中發(fā)揮了積極的作用。
當(dāng)然，人力資源外包服務(wù)行業(yè)并不是沒(méi)有問(wèn)題的，作為一個(gè)新生的行業(yè)類型，有著很多的問(wèn)題，需要不斷地健全相關(guān)約束體系，才更有利于人力資源外包行業(yè)的發(fā)展。
1、人力資源服務(wù)業(yè)企業(yè)規(guī)模偏小，專業(yè)化程度不高，服務(wù)功能比較單一，還有一些服務(wù)存在著同質(zhì)化的現(xiàn)象，運(yùn)用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等一些新技術(shù)、新方法提供服務(wù)的方式還不夠多，服務(wù)的效率還不夠高。
2、我國(guó)關(guān)于人力資源外包服務(wù)的法律法規(guī)不完善，沒(méi)有針對(duì)性的法律法規(guī)來(lái)規(guī)范和約束雙方行為。此外，由于人力資源外包市場(chǎng)尚不成熟，這也使得人力資源外包服務(wù)的價(jià)格不夠透明，沒(méi)有統(tǒng)一的價(jià)格指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，容易出現(xiàn)“亂叫價(jià)”的問(wèn)題，這對(duì)于市場(chǎng)規(guī)范化、健康化發(fā)展十分不利。
