2020疫情下行業(yè)用人的變化以及結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾
2021-01-11
2020年，鄭州市職業(yè)介紹中心所屬兩個人力資源市場共舉辦招聘會32場，共接待用人單位6424家，提供崗位205032個，辦理求職登記6894人，初步達(dá)成意向2666人，中部就業(yè)網(wǎng)訪問人數(shù)15355人，網(wǎng)站瀏覽164045人次。
今年的就業(yè)形勢整體表現(xiàn)為上半年低迷，下半年趨穩(wěn)，疫情成為影響今年就業(yè)形勢的最大因素，改變了原有的就業(yè)周期性變化。行業(yè)用人需求在疫情的影響下變化較大，新業(yè)態(tài)的就業(yè)形勢較好，結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾亟待緩解。
2020年人力資源市場主要呈現(xiàn)出以下幾方面特征：
一、崗位供應(yīng)總體穩(wěn)定，行業(yè)用人分布變化較大
年初，一場新冠肺炎疫情突如其來轉(zhuǎn)自鄭州人力資源代理，一季度鄭州人力資源市場的線下招聘求職活動全都暫停，只能通過所屬的中部就業(yè)網(wǎng)提供線上招聘求職服務(wù)，往年的春節(jié)后招聘求職旺季也消失了。
一季度的崗位數(shù)和求職人數(shù)同比分別減少了31.32%和54.17%。
二季度，隨著“六保”的提出，線下招聘求職工作開始緩慢恢復(fù)，線上招聘求職工作加速開展，崗位供應(yīng)數(shù)和一季度相比增加了28.69%，但是和去年同期相比，減少了21.31%。
三季度招聘求職工作逐漸恢復(fù)正常，崗位數(shù)和去年同期相比，減少了3.65%。
往年的四季度是招聘求職淡季，現(xiàn)場招聘會逐漸暫停，今年的四季度招聘求職工作持續(xù)推進(jìn)，崗位數(shù)和去年同期相比增加了166.53%。
今年全年的崗位數(shù)比去年增加了13461個，增加了7.03%，崗位供應(yīng)整體上保持穩(wěn)定。從具體的產(chǎn)業(yè)用人分布和行業(yè)用人分布數(shù)據(jù)來看：
第一產(chǎn)業(yè)的崗位所占比重為3.20%；
第二產(chǎn)業(yè)的崗位所占比重為27.90%；
第三產(chǎn)業(yè)的崗位所占比重為68.90%。
第一產(chǎn)業(yè)用人比重同比增加了1.42個百分點(diǎn)，第二產(chǎn)業(yè)用人比重同比增加了8.37個百分點(diǎn)，第三產(chǎn)業(yè)用人比重同比減少了9.79個百分點(diǎn)。制造業(yè)的崗位所占比重為25.25%，批發(fā)零售業(yè)的崗位所占比重為17.88%，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)的崗位所占比重為16.10%，居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)的崗位所占比重為10.43%，信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)的崗位所占比重為6.63%，房地產(chǎn)業(yè)的崗位所占比重為5.77%，住宿和餐飲業(yè)的崗位所占比重為4.37%，行業(yè)用人分布變化較大。
疫情對第三產(chǎn)業(yè)的用人需求沖擊較大，尤其是住宿和餐飲業(yè)，而制造業(yè)的用人需求增長明顯。當(dāng)今國外疫情仍比較嚴(yán)重，外部環(huán)境不確定性較大，新技術(shù)和新業(yè)態(tài)發(fā)展迅猛，就業(yè)的行業(yè)用人分布仍有可能發(fā)生大的變化。
二、新冠疫情下互聯(lián)網(wǎng)關(guān)聯(lián)的新業(yè)態(tài)發(fā)展較快
疫情給就業(yè)工作帶來了巨大挑戰(zhàn)，也催生了一些新業(yè)態(tài)，新業(yè)態(tài)催生了一批新職業(yè)，在就業(yè)市場上，如直播銷售員、互聯(lián)網(wǎng)營銷師、核酸檢測員、在線學(xué)習(xí)服務(wù)師、社區(qū)網(wǎng)格員、老年人健康評估師、網(wǎng)絡(luò)配送員等新職業(yè)不斷涌現(xiàn)。在疫情影響下，傳統(tǒng)職業(yè)就業(yè)壓力增大，而新興職業(yè)則發(fā)展迅速，各行各業(yè)都在向網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)移，最直觀的反映就是今年的網(wǎng)絡(luò)求職人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于現(xiàn)場求職登記人數(shù)。
隨著信息技術(shù)革命和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，同時(shí)還有現(xiàn)實(shí)需求倒逼，新業(yè)態(tài)從產(chǎn)生到發(fā)展甚至到消亡的速度都不可想象。由于新職業(yè)、新業(yè)態(tài)打破了舊有行業(yè)和秩序下的利益關(guān)系和管理規(guī)范，因而對傳統(tǒng)就業(yè)群體、管理手段、勞動法律體系、就業(yè)服務(wù)管理、社會保障政策等形成了沖擊。此外，部分新職業(yè)發(fā)展的上升通道還不夠清晰，不少新職業(yè)還面臨著人才需求旺盛與缺乏統(tǒng)一培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)之間的矛盾。因此，新業(yè)態(tài)就業(yè)快速發(fā)展的同時(shí)，也將會伴隨著優(yōu)勢和缺點(diǎn)并行而進(jìn)。
三、結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾仍比較突出
結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾一直是就業(yè)市場上的“頑疾”。結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾產(chǎn)生的原因很復(fù)雜，涉及技術(shù)進(jìn)步、科技發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、教育和人才培養(yǎng)、就業(yè)觀念、社會保障等多方面，因此，緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾也就成了一個難題。在“十四五”規(guī)劃中，提到了：更加注重緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，加快提升勞動者技能素質(zhì)，完善重點(diǎn)群體就業(yè)支持體系，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)政策體系。在綱領(lǐng)性文件中提到結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾并給出緩解措施，說明結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾的嚴(yán)重性和緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾的緊迫性。作為就業(yè)工作的主戰(zhàn)場之一，鄭州人力資源市場將持續(xù)提升就業(yè)服務(wù)，改善就業(yè)質(zhì)量，盡全力為做好“穩(wěn)就業(yè)”“保就業(yè)”發(fā)揮主渠道作用。
