勞務(wù)派遣發(fā)展的影響因素
2020-05-29
企業(yè)用工形式不斷變化，決定企業(yè)與員工關(guān)系的，除了企業(yè)自身的利益與風(fēng)險(xiǎn)訴求以外，還有經(jīng)濟(jì)發(fā)展的因素。
經(jīng)濟(jì)發(fā)展是以產(chǎn)業(yè)態(tài)勢(shì)和技術(shù)進(jìn)步為前提的，這決定著企業(yè)在運(yùn)營上的方向以及參與市場(chǎng)的模式。隨著未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展的智能化、網(wǎng)絡(luò)化和信息化，對(duì)于市場(chǎng)主體的產(chǎn)品需求更為高端、服務(wù)需求更為精準(zhǔn)。
為了滿足這些基本的特征，一方面，企業(yè)對(duì)于維持和塑造自己核心優(yōu)勢(shì)的人才，肯定是要自己“控制”，但是“控制”的方式不是僵硬的管理，而是平臺(tái)的提供和股權(quán)的激勵(lì)。這些職業(yè)精英與企業(yè)的關(guān)系更為密切，也就不會(huì)與所謂的勞務(wù)派遣由直接關(guān)系。
另一方面，智能化高速發(fā)展，大量基礎(chǔ)性低技術(shù)含量崗位，會(huì)逐漸被機(jī)器人代替。也不需要大量的基礎(chǔ)員工。企業(yè)管理的重心和重點(diǎn)在核心人員和核心競(jìng)爭(zhēng)力上，其他的資源都會(huì)與社會(huì)對(duì)接。
