選擇靈活用工平臺需要注意哪些問題？
2020-08-13
靈活用工讓人們認識到了一種新的市場運營模式：以勞務派遣、外包、新就業形態等形式幫助企業降低用工成本。這種形式已經跟傳統意義上的臨時工、零工有很大的區別，相對于建筑工人、客服等傳統的靈活用工崗位來說，軟件開發、廣告策劃這種需要高級人才的崗位不但能為企業降本增效，而且還能充分的發揮自身在崗位的優勢。
選擇靈活用工平臺需要注意什么？
合理合規：
靈活用工不是偷稅漏稅，一定合理合規的進行合理稅務繳納，并且不少交任意一筆稅費。根據《中華人民共和國稅收征收管理法實施細則》第四十四條規定：稅務機關根據有利于稅收控管和方便納稅的原則，可以按照國家有關規定委托有關單位和人員代征零星分散和異地繳納的稅收，并發給委托代征證書。
嚴格篩選：
嚴把入門關，設置相應的錄用條件，包括相應資質證書的審核、工作經驗要求、職業素養、背景調查等，必要時應組織面試。
簽署協議：
簽署相應的協議。通過平臺和管理公司與靈活就業人員簽署相應的協議，明確雙方之間的關系、權利義務、報酬支付方式、提成比例、服務標準，如何退出等，并注意兩份協議之間的銜接。
實力信譽：
目前的靈活用工平臺多是從人力資源公司轉變而來，有若干公司操作不規范，口碑極差。靠盤剝工人，欺詐客戶，非法途徑起家。這種操作以前或許有空間，但是隨著法制健全，它們將一一浮出水面。
平臺穩定安全：
考察平臺的技術含量，有的平臺是微信小程序，有的不過是這么個馬甲。實際不能實現招聘，用工，薪資，發票一體化的功能。尤其是在簽訂合同注意事項，還有保證資金的安全，有沒有銀行監管賬戶和政府資源等。
