靈活用工模式在教育行業(yè)達(dá)到的效果有哪些
2020-08-14
1、教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和靈活用工平臺(tái)任務(wù)發(fā)包，形成四流合一，有據(jù)可查，合法合規(guī)，避免后期稅務(wù)稽查的風(fēng)險(xiǎn)。
2、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)通過靈活用工后取得了正規(guī)的成本發(fā)票，可以稅前抵扣企業(yè)所得稅，降低綜合稅負(fù)成本，減少了企業(yè)壓力；
3、老師或外聘人員通過平臺(tái)享受核定稅率，享受核定征收稅率并獲得完稅證明，同時(shí)避免后期匯繳清算的風(fēng)險(xiǎn)。
除了培訓(xùn)講師以外的高收入人群，也可以通過靈活用工結(jié)算平臺(tái)解決同樣的煩惱，比如：程序員、設(shè)計(jì)師、撰稿人、醫(yī)藥代表、咨詢師、網(wǎng)紅主播多收入兼職人員等均適用。
靈活用工貴在“靈活”，與企業(yè)而言，可以根據(jù)企業(yè)的周期以及階段靈活的處理企業(yè)員工安置問題，這樣企業(yè)可以把精力集中在更高戰(zhàn)略的方向上，提升企業(yè)的發(fā)展；對(duì)于員工而言，也更能將有經(jīng)驗(yàn)的員工配置在更容易讓其發(fā)揮價(jià)值的地方，實(shí)現(xiàn)收入的增長(zhǎng)。
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