滿足這些條件才叫做靈活用工
2020-04-30新經(jīng)濟形態(tài)下，無論是傳統(tǒng)企業(yè)還是新型互聯(lián)網(wǎng)平臺均需要大量非全職人員提供各種臨時性服務(wù)，這也催生了“靈活用工”行業(yè)的冉冉升起。今天將從行業(yè)、市場需求講解靈活用工的時下背景。
"靈活用工"時下背景
1.金稅三期深入，特別是個稅改革、薪資社保公積金以及個人所得稅之間的強關(guān)聯(lián)，將原先社保稅務(wù)分別監(jiān)管，企業(yè)自覺依法按量按時繳納上升到了國家統(tǒng)一監(jiān)管的層面，使企業(yè)在雇傭員工時考慮用人成本，接納以及采取靈活用工。
2.2019年1月1日政策落地的臨近，越來越多的服務(wù)業(yè)、零售行業(yè)、供應(yīng)鏈相關(guān)行業(yè)等人員密集的行業(yè)開始尋求政策的合理解讀以及相關(guān)服務(wù)方案來幫助企業(yè)更好的在新政下持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。
“靈活用工”的核心，就是幫助企業(yè)在“合法用工”的基礎(chǔ)上尋求一個實現(xiàn)三能的解決方案，即：員工能進能出、崗位能上能下、工資能高能低。在滿足企業(yè)經(jīng)營目標的前提下，選擇靈活的用工形式，進而做到企業(yè)用工的合法化和靈活化，減少勞動爭議發(fā)生，降低用工成本，同時在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造和諧的用工環(huán)境。以下是鵬盛為一家企業(yè)實施的靈活用工管理咨詢項目，它可以幫助理解賚擘斯的設(shè)計思路：
1、采用多種用工形式解決用工形式單一，解決員工易進不易出的問題。
2、勞動合同類型多樣化，長期勞動合同和無固定期限勞動合同采用雙軌制的用工形式，解決崗位能上不能下的問題。
（1）有明確時間期限或階段性工作的員工，可以簽訂以完成一定工作任務(wù)。
為期限的勞動合同，但是注意不能約定試用期。
（2）無固定期限勞動合同的員工，實行雙軌制管理，即：勞動合同加崗位聘任協(xié)議。
（3）對于工作量不飽和的員工，可以采用非全日制用工形式，但是注意：每日工作不超過4小時，每周工作時間不超過24小時。
3、變單一式工資結(jié)構(gòu)為復(fù)合式工資結(jié)構(gòu)，解決工資能高不能低的問題。如：基本工資、崗位工資、績效工資等等，同時制訂各單元工資的支付辦法。
4、根據(jù)工作性質(zhì)的特點，變單一工時工作制為多種工時工作制。工時工作制包括：標準工時工作制、綜合計算工時工作制和不定時工時工作制，后兩種一般稱之為特殊工時工作制。注意的問題是：實行特殊工時工作制需要經(jīng)過勞動行政部門的審批后，企業(yè)方可執(zhí)行。
