靈活用工需求再創(chuàng)新高，增長超76%
2020-09-08
根據(jù)某家招聘調(diào)研數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，半數(shù)受訪企業(yè)發(fā)生“敏捷向”轉(zhuǎn)型，6成員工加強(qiáng)自己造血。靈活用工的形式也得到了企業(yè)的認(rèn)可和需求，在其招聘平臺上多個(gè)崗位靈活用工的需求增速超70%。
就在昨天，一家招聘平臺發(fā)布報(bào)告《2020雇傭關(guān)系趨勢報(bào)告（一）——后疫情時(shí)代的新雇主經(jīng)濟(jì)》。報(bào)告調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，71%的受訪者認(rèn)為，疫情期間其所在公司的線下業(yè)務(wù)受阻，其中，私營企業(yè)從業(yè)者感受較為明顯，占74.2%；超四成以上受訪者表示公司資金鏈出現(xiàn)問題。另有部分受訪者表示公司出現(xiàn)產(chǎn)品與技術(shù)方面的問題。
員工與雇主間的關(guān)系開始打破“常規(guī)格子”，形成新的供需缺口。根據(jù)大數(shù)據(jù)顯示，靈活用工招聘需求大增，其中今年二季度靈活就業(yè)招聘需求增長76.4%。
另一項(xiàng)調(diào)研數(shù)據(jù)也顯示，32.5%的受訪白領(lǐng)表示有從事過靈活就業(yè)或兼職，其中就職于受疫情打擊最大的100人以下小微企業(yè)的白領(lǐng)，占比達(dá)到36.6%。
企業(yè)對員工的要求不降反增。在8月的調(diào)查中，69.2%的受訪者表示公司對其提出了新的工作要求，其中包括工作量的增加、考核指標(biāo)的嚴(yán)格化以及工作內(nèi)容擴(kuò)充等方面，與此同時(shí)，67.8%的受訪者表示，企業(yè)在對員工提出新工作要求后，并沒有提供相應(yīng)支持。
調(diào)研數(shù)據(jù)還顯示，疫情期間白領(lǐng)工資縮水情況十分普遍，占比達(dá)37.3%。企業(yè)減薪現(xiàn)象與平臺上的薪酬數(shù)據(jù)相互印證，平均薪酬也出現(xiàn)了明顯的下降趨勢。2020年二季度平均薪酬為8715元，比一季度的8821元要低。
另外，據(jù)人才在市場上的流動數(shù)據(jù)顯示，疫情之后，更多高學(xué)歷、高年資的職業(yè)精英回流至求職市場。2020年上半年，人才市場上高學(xué)歷（本科、碩士及以上）求職人群分別同比增長了12.6%和22.4%；工作經(jīng)驗(yàn)豐富（10年以上）的求職者同比增長18.5%。
部分職場人主動“自我優(yōu)化升級”。數(shù)據(jù)顯示，為更好地適應(yīng)未來的不確定性，61.6%的受訪者保持學(xué)習(xí)習(xí)慣，成為復(fù)合型人才，另有60.2%的受訪者主動加強(qiáng)專業(yè)學(xué)習(xí)。
