人才供給滯后于企業(yè)需求，靈活用工變成最好的
2020-10-20
如今，新職業(yè)成為數(shù)字化網(wǎng)絡(luò)時(shí)代背景下的新工作,主要集中在新興產(chǎn)業(yè)的靈活用工領(lǐng)域。與中國(guó)的傳統(tǒng)職業(yè)相比，新的經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)發(fā)展尚未完全到位。因此，在健全新職業(yè)發(fā)展體系過(guò)程中，需要更多聚焦在就業(yè)管理上，為營(yíng)造更加寬松的良好就業(yè)環(huán)境，給予新職業(yè)、新業(yè)態(tài)更多發(fā)展空間。
但是，受行業(yè)薪資、工作靈活性等因素限制，很多現(xiàn)代服務(wù)業(yè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)很難吸引到優(yōu)質(zhì)人才。一般企業(yè)的員工待遇也很難吸引行業(yè)內(nèi)的頂尖高技能人才。比如，某學(xué)校規(guī)定，教授享有報(bào)銷(xiāo)往返差旅費(fèi)、工作期間的食宿和學(xué)院的課時(shí)津貼。但每個(gè)月薪資都不如他們?yōu)槠髽I(yè)多攻關(guān)一個(gè)項(xiàng)目難題的收益高，現(xiàn)有師資內(nèi)部激勵(lì)不足，很多工匠積極性不高。反而更多的高技能人才選擇靈活用工崗位，還有由此帶來(lái)的行業(yè)精英引不進(jìn)來(lái)的問(wèn)題。
反過(guò)來(lái)想，企業(yè)應(yīng)盡快構(gòu)建鄭州靈活用工機(jī)制，調(diào)整用工模式，主動(dòng)與新經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)對(duì)接，精準(zhǔn)對(duì)接人才缺口，找準(zhǔn)坐標(biāo)。及時(shí)回應(yīng)社會(huì)和產(chǎn)業(yè)對(duì)人才的訴求，重構(gòu)適合需求的人力資源管理體系，使之能夠快速響應(yīng)新技術(shù)新經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)的需要，完成專(zhuān)業(yè)升級(jí)和數(shù)字化改造。
人才培養(yǎng)是一個(gè)循序漸進(jìn)又急需加速的過(guò)程，起碼需要經(jīng)歷多年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。因此，靈活用工平臺(tái)要服務(wù)地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，為企業(yè)精準(zhǔn)匹配人才，將用工模式的變革穩(wěn)步推進(jìn)。不難發(fā)現(xiàn)，早期的靈活用工企業(yè)和一批示范性企業(yè)的建設(shè)早已小有成果。
