靈活用工的難點(diǎn)以及解決辦法
2020-06-04
隨著我國(guó)企業(yè)人力成本的持續(xù)增長(zhǎng)，核心員工流動(dòng)大，勞務(wù)用工不合規(guī)成為公司運(yùn)營(yíng)中無(wú)法避免的最大問(wèn)題，如何高效便捷地用工，成了企業(yè)主亟需解決的一大痛點(diǎn)。
靈活用工作為2020年最火的用工模式，對(duì)企業(yè)有諸多切實(shí)的好處。靈活用工可以幫助企業(yè)有效節(jié)約管理人員的成本，減少社保支出，降低用工成本。靈活用工模式絕不只是疫情當(dāng)前的一種應(yīng)急措施，也是未來(lái)的一種重要趨勢(shì)。面對(duì)日趨激烈變化的商業(yè)環(huán)境，未來(lái)的工作模式也正隨之發(fā)生變化，模式更加靈活的企業(yè)將更容易適應(yīng)改變，有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力！
靈活用工好處雖多，但是靈活用工市場(chǎng)環(huán)境卻異常復(fù)雜，發(fā)展趨勢(shì)多變，如果僅僅依靠企業(yè)自身往往是很難精準(zhǔn)把握的。在傳統(tǒng)雇傭關(guān)系向靈活用工轉(zhuǎn)換的過(guò)程中，企業(yè)也面臨著諸多新挑戰(zhàn)。
靈活用工對(duì)于企業(yè)而言，管理難度更大。自由職業(yè)者人員信息核對(duì)難，無(wú)法篩選到最合適的人才服務(wù)，雇傭關(guān)系的靈活性，也使得人員管理難度大。且傭金計(jì)算復(fù)雜，結(jié)算時(shí)間不固定，發(fā)放繁瑣，容易出現(xiàn)用工糾紛，大量占用企業(yè)人力和財(cái)務(wù)資源。同時(shí)，靈活用工也帶來(lái)了明顯的稅務(wù)難題。
另外，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，有代扣代繳個(gè)稅的義務(wù)，稅款計(jì)算和申報(bào)操作也增加了企業(yè)管理成本。
在這種情況下，企業(yè)就需要借助專業(yè)平臺(tái)完成蛻變。好幫手用工平臺(tái)應(yīng)運(yùn)而生，它依托數(shù)字技術(shù)創(chuàng)造信息共享、數(shù)據(jù)可視化等優(yōu)勢(shì)，為靈活用工企業(yè)提供人力資本共享服務(wù)、用工管理、自然人代開等一攬子解決方案解決實(shí)際問(wèn)題，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)創(chuàng)造必要條件。
