靈活用工企業該如何處理與員工的關系
2020-07-03
由于今年受到突發情況的影響，很多企業會選擇靈活用工的方式解決用工方面的問題，這樣能有效的解決企業用工方面的難題，但用通過靈活用工的方式企業不知要怎么處理員工關系，如果稍有不當也會對員工和企業造成影響，下面就讓小編來給各位詳細介紹一下靈活用工該如何處理企業與員工的關系吧！
當前最主流的模式是企業直接聘用員工，員工與企業簽訂勞動合同協議，出售時間給企業，并由企業繳納五險一金，是一種勞動雇傭關系。
而靈活用工模式下，員工的角色定位更多是個體工商戶、創業者又或者是提供勞動的個人，比方說滴滴司機、自由撰稿人、職業股民、公司合伙人等，他們與企業是一種基于任務需求的合作關系，與企業簽署的是民事合作協議。
對于企業來說，靈活用工模式使得企業大大減少用工成本。企業無需承擔員工巨額的五險一金，津貼補貼、離職補償金，意外工傷醫療事故造成的諸多用工成本。同時，靈活用工模式可以使企業滿足旺季人員需求，亦可解決淡季人員閑置浪費等問題，實現靈活高效的用工需求。
想了解更多社保代繳，勞務派遣，靈活用工，工資代發，人力資源外包，單工傷等業務，就快來咨詢我們吧。
想了解更多社保代繳，勞務派遣，靈活用工，工資代發，人力資源外包，單工傷等業務，就快來咨詢我們吧。
上一篇：怎么區分靈活用工和勞務派遣
