事業(yè)單位招聘勞務派遣員工，要不要去呢？
2020-12-30
最近各大省份招聘事業(yè)單位工作人員的時候，都是編制很少，勞務派遣人多。
原因是因為，現(xiàn)在事業(yè)編也正處于改革期，有編制的名額真的很少了，所以即便是招聘，也只能招聘合同制，勞務派遣人員。
其實事實上，勞務派遣的形成，是對事業(yè)單位最好的安排。既能有人完成工作，還能節(jié)約編制，以及用人成本。
那勞務派遣是怎么樣一個流程呢？
首先會有一個勞務派遣機構，也就是第三方公司，用人單位需要招聘的時候，他們就會進行合作，招到人之后，員工會和第三方公司簽訂用人合同，不過工作就是給事業(yè)單位工作。
勞務派遣機構在獲得，用人單位的勞務支出后，從中抽取差價獲利，留存比例越高賺的越多，商人的趨利性使得勞務派遣機構，都在變著花樣壓縮支出，無形中就減少了勞務派遣人員所得。
那勞務派遣的工作，到底要不要去呢？
先說缺點：勞務派遣的員工，是不會有晉升的機會的。實際上既不能轉正，也不能提拔，毫無獲得感和成就感而言。
那優(yōu)點是什么呢？
一、人脈
雖然是勞務派遣，但是接觸的是公職單位，但凡和領導同事關系處好了，今后的辦事還是有很大幫助的。
二、考編更容易
當你已經(jīng)在這個單位工作了2.3年后，如果你想考編制的話，一定會遇到自己的同事或者領導當面試官等等，這個時候就是刷臉的機會來了。
你可能會比別人考編，更容易些哦！
事實上，勞務派遣對于很多人來說，可能是個不錯的選擇，但是對于另外一些人，就完全沒有必要。
