勞務派遣工待崗期間，需要給他們發(fā)工資嗎
2020-09-01
一、什么是勞務派遣員工的“待崗”
勞務派遣員工的“待崗”，是指用工單位由于各種原因，將勞務派遣員工“退回”勞務派遣單位，致使其處于“暫時無工作，等待新工作安排”的等待期間。
二、勞務派遣員工待崗，工資怎么發(fā)？
問：勞務派遣員工在待崗期間“沒有上班，沒有工作”，是否要向其發(fā)放工資？
答：要發(fā)放工資，具體如下：
（一）待崗期間，要按月支付當?shù)?ldquo;最低工資”
《勞動合同法》（2012年修正）第五十八條第二款明確規(guī)定，“被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬”。
（二）待崗期間，拖欠工資的責任
1.勞務派遣單位拖欠工資的，由勞務派遣單位承擔責任
正常情況下，勞務派遣員工的待崗工資，都是由勞務派遣單位發(fā)放。
如果發(fā)生了拖欠，直接由勞務派遣單位承擔責任即可——勞務派遣員工可以對勞務派遣單位提起勞動仲裁。
