勞務(wù)派遣公司淺談勞動(dòng)者與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
2020-05-20在就業(yè)市場(chǎng)，勞務(wù)派遣工與勞動(dòng)合同工享有同等的合法權(quán)益。
小編先說(shuō)說(shuō)哪些情形勞動(dòng)者可以主動(dòng)要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，再說(shuō)說(shuō)勞務(wù)派遣工的法律地位。
一、滿足下列三種情形之一的，勞動(dòng)者就可以主動(dòng)要求單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
上述內(nèi)容是勞動(dòng)合同法第14條規(guī)定的，其中第（一）項(xiàng)就符合題主所問(wèn)情形，所以工作滿10年，不管是不是勞務(wù)派遣工都可以要求用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
這里需要注意，至于是簽訂固定期限還是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，決定權(quán)在勞動(dòng)者手中，而不是單位手中。
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