勞務(wù)派遣工可以要求企業(yè)簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同
2020-05-20
勞務(wù)派遣工的法律地位與勞動(dòng)合同工完全一樣
勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
同時(shí)還規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。
臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；
輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；
替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定指出，用人單位使用勞務(wù)派遣工數(shù)量不能超過(guò)總用工數(shù)量的10%。
上述規(guī)定無(wú)不體現(xiàn)出國(guó)家從嚴(yán)管理勞務(wù)派遣的態(tài)度，現(xiàn)實(shí)中勞務(wù)派遣公司也應(yīng)該嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。
