企業(yè)能否借勞務(wù)外包之名，實(shí)施勞務(wù)派遣？
2020-05-20用人單位可以通過業(yè)務(wù)外包等方式，降低用工成本，提高工作效率，但不得以“勞務(wù)外包”之名行“勞務(wù)派遣”之實(shí)，排除自身法定責(zé)任，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益。
2012年修訂的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣的崗位進(jìn)行了嚴(yán)格限制，2014年施行的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》又進(jìn)一步明確了用工單位使用被派勞動(dòng)者的比例不得超過10%。
實(shí)踐中，不少原先采取勞務(wù)派遣用工的企業(yè)開始改頭換面采用勞務(wù)外包。《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十六條規(guī)定，企業(yè)將其業(yè)務(wù)發(fā)包給其他單位，但承包單位的勞動(dòng)者在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營場(chǎng)所使用企業(yè)的設(shè)施設(shè)備、按照企業(yè)的安排提供勞動(dòng)，或者以企業(yè)的名義提供勞動(dòng)，以及其他名為勞務(wù)外包實(shí)為勞務(wù)派遣的，其勞動(dòng)者人數(shù)納入勞務(wù)派遣的比例計(jì)算。法律法規(guī)做出上述規(guī)定目的就是為了遏制“假外包、真派遣”情形。
企業(yè)采用“假外包、真派遣”的目的是為了逃避自身的用工主體責(zé)任。從事“假外包、真派遣”外包企業(yè)往往償付能力較弱，勞動(dòng)者的合法權(quán)益難以得到有效保障。這則案例告訴用人單位要誠實(shí)守信、依法用工，“假外包”的面紗并不能成為用工單位規(guī)避自身法定責(zé)任的擋箭牌。勞動(dòng)者也要在求職及提供勞動(dòng)過程中擦亮雙眼，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。
