勞務(wù)派遣公司淺析公司不給員工簽訂無固定期合
2020-05-20
勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
當公司不愿意給員工簽訂無固定期限勞動合同時，應(yīng)該怎么辦？這里可以分為兩種情況：
1、單位選擇終止勞動合同
用人單位的行為屬于違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求支付賠償金，標準為雙倍的經(jīng)濟補償金。
2、單位簽訂了固定期限勞動合同
勞動合同法第82條規(guī)定，應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同卻不簽，用人單位自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
歡迎關(guān)注河南亞創(chuàng)企服，更多人力資源外包，勞務(wù)派遣公司信息，靈活用工，代繳社保，代發(fā)工資等人力資源資訊盡在河南亞創(chuàng)企服。
