勞務(wù)派遣公司能提供用人保障嗎？
2020-05-20
有需求也有供給，自然少不了中間聯(lián)系兩方資源的平臺，勞務(wù)派遣公司就是這樣一個平臺。
他們?yōu)橛霉挝惶峁┰丛床粩嗟娜瞬殴?yīng)，通過賺取類似中介費的服務(wù)費獲得收益。
同時，他們有著豐富的處理用工風(fēng)險經(jīng)驗，也通常會配備具有專業(yè)的法律知識的法務(wù)人員，最大限度地幫助用工單位降低用工風(fēng)險。而且勞務(wù)派遣公司也為勞務(wù)派遣人員提供了完善的社會保障和按時打入銀行卡的工資收入。
其實，對于勞務(wù)派遣的員工來說，合同工還是正式工，比起身份，他們最關(guān)心的還是“同工同酬”。
在國外，派遣工與正式工的待遇相差很少，而且勞工法保護(hù)也保障了派遣員工能拿到最低工資。
但在國內(nèi)，由于目前派遣用工規(guī)定還不明確，根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，只有符合臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上才能使用被派遣勞動者。“臨時性”的立法本意是崗位存續(xù)不超過6個月。“輔助性”被限定于為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位上。“替代性”強(qiáng)調(diào)被派遣勞動者可以在一定期間內(nèi)替代單位里由于脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的勞動者。
由于“三性”原則很難理清，很多企業(yè)就此抓住了空子。他們將派遣員工安排做正式員工的工作，有的企業(yè)更是過分，他們將大量的正式職工改簽派遣合同降低工資成本。
這也由此導(dǎo)致了職場里普遍存在勞務(wù)派遣、合同工干著正式工的工作，卻拿著比正式工低工資這樣的不公平現(xiàn)象。
