勞務(wù)派遣有市場(chǎng)嗎？為什么勞務(wù)派遣的需求這么
2020-07-29勞務(wù)派遣又稱(chēng)人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃等等，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，然后把勞動(dòng)者輸送到其它用工單位的行為。
一般由用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用，然后由勞務(wù)派遣公司發(fā)放工資。
這樣的用工模式不但能大大降低用工成本，還能低成本地滿(mǎn)足公司短暫性的用工需要。
公司里不時(shí)會(huì)出現(xiàn)由于脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的員工，但崗位不能空著，這個(gè)崗位上的工作還是需要有人去做。這時(shí)候，企業(yè)就會(huì)考慮招一個(gè)實(shí)習(xí)生或是使用勞務(wù)派遣員工來(lái)完成休假員工的工作。
另外，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，使用派遣員工比使用實(shí)習(xí)生更能有效減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。
比如，當(dāng)勞務(wù)派遣公司A派遣員工B到企業(yè)C，那么，當(dāng)員工B和企業(yè)C產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，由于員工B是和派遣公司A簽訂的勞動(dòng)合同，所以此時(shí)員工B和企業(yè)C之間的關(guān)系就不是勞動(dòng)關(guān)系，彼此之間發(fā)生的糾紛就不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。
員工B若提起勞動(dòng)仲裁申訴，應(yīng)以勞務(wù)派遣公司A為被申訴人，而實(shí)際用工單位C只是在必要時(shí)可以第三人的身份參加仲裁活動(dòng)。這樣一來(lái)，就能大大減少了人員管理成本與糾紛。
