靈活用工才是實現(xiàn)多勞多得解決辦法
2020-07-30
靈活就業(yè)可以讓個人實現(xiàn)多勞多得，根據(jù)國家相關(guān)政策，降低繳納個稅的比例，提高收入。除此之外，如果想去的企業(yè)暫時沒有正式編制，可以從靈活用工作為切入點進行嘗試。
相信靈活用工模式，會有越來越多的企業(yè)去了解去嘗試，慢慢加入到靈活用工大潮中來，總體看來，靈活用工或許能夠?qū)崿F(xiàn)個人和企業(yè)的“雙贏”。
針對靈活用工，國家將出臺一系列保障制度與法規(guī)，保障勞動者權(quán)益，規(guī)范市場；企業(yè)則要使用更扁平化的項目制管理方式，適應(yīng)更靈活的用工方式；人力資源服務(wù)企業(yè)需要更關(guān)注如何在合規(guī)的基礎(chǔ)上滿足市場需求；勞動者則需要不斷提升自我技能，用開放積極的心態(tài)去面對未來的變化。
思路一變天地寬，抗疫復(fù)工兩不誤。“靈活就業(yè)人數(shù)新增20%”的背后，是創(chuàng)新，是趨勢，是底氣，更是信心，或?qū)槲磥碇虚L期穩(wěn)就業(yè)、企業(yè)降本增效帶來更多思考。
業(yè)內(nèi)人士表示，同于企業(yè)直接與個人簽訂固定的勞動關(guān)系，“靈活用工”企業(yè)可以通過第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)，進行人員的招聘、簽訂合同、培訓(xùn)員工，甚至是福利薪酬發(fā)放和糾紛的解決。這樣一來，用工企業(yè)的管理成本大大降低，對于勞動者而言，工作的靈活性也更強。
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