那么靈活用工可以幫助企業(yè)節(jié)省哪些成本
2020-06-24
企業(yè)人員的核心部分是數(shù)量不多，也便于企業(yè)的經(jīng)營管理人員，環(huán)圈部分則是數(shù)量較大的臨時(shí)人員，雇用臨時(shí)工雖然為企業(yè)削減了工資支出，避免支付醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、帶薪病假和帶薪休假等昂貴的福利。
而靈活用工就能很好地解決了用工企業(yè)這部分的問題，企業(yè)與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系，這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上可能出現(xiàn)的紛爭。
按照以上這些優(yōu)勢而言，靈活用工更適合當(dāng)今困境下的企業(yè)，企業(yè)在平時(shí)的工作中，不需要凡事都親力親為，企業(yè)只需要掌握核心業(yè)務(wù)即可。像一些員工招聘，工資發(fā)放，社保辦理等等一些繁瑣的事務(wù)性工作，通過勞務(wù)派遣，外包業(yè)務(wù)，或靈活用工服務(wù)來解決就好。
一、節(jié)省管理成本。
企業(yè)每年在人事管理方面付出的時(shí)間、金錢和精力都非常大，當(dāng)企業(yè)選擇靈活用工之后，企業(yè)只使用員工，不需要負(fù)責(zé)員工管理。
二、節(jié)省招聘成本。
企業(yè)員工招聘是一件非常令企業(yè)頭疼的事情，HR招不到滿意的員工，再加上員工的薪資又連年上漲，企業(yè)招工成本隨之不斷攀升，當(dāng)企業(yè)選擇靈活用工，有用工需求可隨時(shí)與勞務(wù)公司聯(lián)系，且隨時(shí)停止、隨時(shí)使用，企業(yè)只需進(jìn)行員工接收即可。
三、節(jié)省人員儲(chǔ)備。
選擇靈活用工就能為企業(yè)減少人員儲(chǔ)備。企業(yè)可以根據(jù)自身的業(yè)務(wù)量來選擇派遣工的數(shù)量，不需要過量儲(chǔ)備人員，非重復(fù)性或季節(jié)性、臨時(shí)性的工作應(yīng)該交由靈活用工的勞動(dòng)力來完成，而非核心員工。
