靈活用工大勢所趨
2020-07-03
在現(xiàn)在和未來，人未必要忠誠于企業(yè)，卻必須要忠誠于人生的價值追求，忠于自己的專業(yè)技能。對于專業(yè)人才而言：
第一，專業(yè)是個人安身立命的“法寶”，專業(yè)越強、越稀缺，需求越大，在這個網(wǎng)絡(luò)當(dāng)中，他的價值就越高；
第二，人才的冗余時間能夠被充分利用，他就有更多機會為自身創(chuàng)造價值；
第三，人才追求的是多樣化發(fā)展，需要有更多跨行業(yè)的經(jīng)驗。在同一個企業(yè)當(dāng)中，人才的十項技能往往只能用上兩項、三項、五項，久而久之，其他的技能就會因為得不到發(fā)揮而受到抑制。但是，人才利用自身的專業(yè)能力，在企業(yè)之間有序流動時，就能夠?qū)崿F(xiàn)原有能力的持續(xù)鞏固，同時也能夠?qū)崿F(xiàn)能力的學(xué)習(xí)和突破，提高自身的綜合能力和復(fù)合能力。
所以，人才未必要追求歸屬于某一個企業(yè)，而是要忠誠于自己的職業(yè) 價值取向，忠誠于自身的價值和能力。而當(dāng)擁有更多的選擇權(quán)、更加自由的時候，人才的一切工作行為都是自發(fā)自愿的，而不像依附于企業(yè)的員工，工作還是休息，并不是自己完全能夠決定的。因此，這種用工模式更加彰顯人才對自己專業(yè)的忠誠。
組織與個體的變革及技術(shù)的發(fā)展推動了靈活用工
組織平臺化
企業(yè)實施內(nèi)部合伙人創(chuàng)業(yè)計劃，將人力成本轉(zhuǎn)化為經(jīng)營費用，甚至將成本中心改造為利潤中心
平臺合作化
企業(yè)將內(nèi)部職能轉(zhuǎn)化為對外合作項目，通過靈活用工實現(xiàn)資源快速最優(yōu)配置
能力社會化
收入分配改革激活個體，內(nèi)部孵化、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成為主流，可依據(jù)自我價值觀選擇工作
工作碎片化
共享平臺實現(xiàn)時間經(jīng)驗的分享，兼職兼薪成為常態(tài)，獲得更過嘗試機會和跨領(lǐng)域經(jīng)驗成為可能
《中華人民共和國稅收征收管理法實施細(xì)則》
第四十四條：稅務(wù)機關(guān)根據(jù)有利于稅收控管和方便納稅的原則，可以按照國家有關(guān)規(guī)定委托有關(guān)單位和人員代征零星分散和異地繳納的稅收，并發(fā)給委托代征證書。受托單位和人員按照代征證書的要求，以稅務(wù)機關(guān)的名義依法征收稅款，納稅人不得拒絕；納稅人拒絕的，受托代征單位和人員應(yīng)當(dāng)及時報告稅務(wù)機關(guān)。
《中華人民共和國稅收征收管理法實施細(xì)則》第三十七條：對未按照規(guī)定辦理稅務(wù)登記的從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人以及臨時從事經(jīng)營的納稅人，由稅務(wù)機關(guān)核定其應(yīng)納稅額，責(zé)令繳納。
《個人所得稅法實施條例》第六條（五）經(jīng)營所得是指：
1.個體工商戶從事生產(chǎn)、經(jīng)營活動取得的所得，個人獨資企業(yè)投資人、合伙企業(yè)的個人合伙人來源于境內(nèi)注冊的個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營的所得；
2.個人依法從事辦學(xué)、醫(yī)療、咨詢以及其他有償服務(wù)活動取得的所得；
3.個人對企業(yè)、事業(yè)單位承包經(jīng)營、承租經(jīng)營以及轉(zhuǎn)包、轉(zhuǎn)租取得的所得；
4.個人從事其他生產(chǎn)、經(jīng)營活動取得的所得。
